CABINET D'AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL A MARSEILLE

Vous rencontrez des difficultés avec votre employeur : Harcèlement, démission, rupture conventionnelle, licenciement abusif, licenciement économique, licenciement pour faute, salaires impayés, heures supplémentaires ?

Prenez conseil auprès d'un avocat en droit du travail avant d'agir et mettez toutes les chances de votre côté. Le cabinet de votre avocat, Maître François GOMBERT est situé 137 Rue Breteuil à Marseille. Un secrétariat se tient à votre disposition pour fixer vos rendez-vous du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 et de 14h00 à 18h00.
 

LA DÉFENSE DES SALARIÉS 

Maître Gombert intervient en droit du travail à tous les stades de la relation de travail, qu’il s’agisse du Conseil ou du Contentieux. Il défend les salariés devant les Juges des prud’hommes de MARSEILLE, d’AIX EN PROVENCE et de MARTIGUES.


Votre avocat n’hésite pas à plaider devant les autres juridictions de métropole à la demande de ses clients. Quelle que soit la problématique évoquée (problème d’exécution du contrat, démission, licenciement, discrimination, harcèlement), votre avocat peut vous défendre et faire valoir vos droits devant la juridiction compétente ou pour optimiser le montant de votre indemnité de licenciement devant les conseils de Prud’hommes.
 

ENGAGEMENTS DU CABINET DE VOTRE AVOCAT A MARSEILLE

Grâce à ses compétences et à l’aide de ses connaissances, Maître Gombert identifie les besoins et veille à défendre les intérêts du salarié en élaborant la stratégie la plus adaptée. Lors de la consultation, votre avocat vous oriente en vous donnant les éléments d’évaluation de votre dossier et les demandes qui pourront être soutenues devant les juges.

Il vous assure un conseil juridique personnalisé en droit du travail et s’engage à vous informer de l’avancement de votre dossier et de tout évènement survenant dans votre dossier.
 

DOMAINES D'INTERVENTION DE VOTRE AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL

• Vérification des conditions du contrat de travail
• Démission, rupture du contrat de travail
• Litige employeur (salaires et heures supplémentaires)
• Licenciement abusif et économique
• Sanction disciplinaire, Convocation
• Négociation et rupture amiable
• Harcèlement moral et sexuel
• Discrimination, stress et surmenage
• Accident de travail